令和7年６月に社労士法の第１条の目的条文が社会保険労務士の使命に置きかわる改正がありました。１１月に、社労士会の台東支部で管外研修を実施する機会があり、丁度良いタイミングでしたので、研修会の参加メンバーで社労士の使命及び業務改革について、ブレーンストーミングを実施しました。そこで、ファシリテーターを務めさせていただく貴重な体験を積むことができました。
その経験からの啓発も受けて、トップページの更新を実施しております→ GX経営社会保険労務士事務所
研修会ではブレーンストーミングの内容自体をまとめることは避けて、個人の尊厳を尊重していくための内発的動機の啓発に軸足を置いた賃金制度や人事評価制度の改正を実施することで助成金を受けることができる可能性のある制度の紹介もさせていただきました。前回のブログにも掲載しましたが、参考情報としてハローワークが実施している助成金のパンフレットのアドレスも載せておきます→ 001478586.pdf
また、ブレーンストーミングの前に、内発的動機を重視した組織開発をすることで得られる経営モデルも紹介させていただきました。助成金の申し込みを検討される事業者の方におかれましては、参考までに以下のブログ記事もご参照ください。事業と組織の成長モデルを作成しました。 – GX経営社会保険労務士事務所